編集⽅針・ガイドライン(内容索引) Editorial Policy/Guidelines (Content Index)

GRI サステナビリティ・レポーティング・スタンダード内容索引

マンダムウェブサイトサステナビリティページは、GRI（Global Reporting Initiative）スタンダードの中核（Core）オプションに準拠して作成しています。また、多様で幅広いステークホルダーの皆さまからの期待・要請である積極的な情報公開に対応するため、中核（Core）以外の項目についても、現時点で集約が可能な限りの情報やデータを掲載するよう努めてまいります。詳しくは、下記の内容索引をご参照ください。

GRI 2：一般開示事項 2021

1.組織と報告実務
2.活動と労働者
3.ガバナンス
4.戦略、方針、実務慣行
5.ステークホルダー・エンゲージメント

1.組織と報告実務

2-1	組織の詳細
	正式名称を報告する組織の所有形態と法人格を報告する本社の所在地を報告する事業を展開している国を報告する
	WEBサイトマンダムについて会社基本情報国内グループ会社海外グループ会社

2-2	組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体
サステナビリティ報告の対象となる事業体をすべて一覧表示する組織に監査済みの連結財務諸表や公的機関に提出した財務情報があるときは、財務報告の対象となる事業体のリストとサステナビリティ報告の対象となる事業体のリストとの相違点を明記する組織が複数の事業体から成るときは、情報をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する当該手法において、少数株主持分に係る情報の調整を行っているか当該手法において、事業体の全部もしくは一部の合併、買収、処分についてどのように考慮しているか本スタンダードに記載されている開示事項とマテリアルな項目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違
WEBサイトサステナビリティ編集方針･ガイドライン（内容索引）

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

サステナビリティ報告の対象となる事業体をすべて一覧表示する
組織に監査済みの連結財務諸表や公的機関に提出した財務情報があるときは、財務報告の対象となる事業体のリストとサステナビリティ報告の対象となる事業体のリストとの相違点を明記する
組織が複数の事業体から成るときは、情報をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する
1. 当該手法において、少数株主持分に係る情報の調整を行っているか
2. 当該手法において、事業体の全部もしくは一部の合併、買収、処分についてどのように考慮しているか
3. 本スタンダードに記載されている開示事項とマテリアルな項目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違

WEBサイトサステナビリティ
編集方針･ガイドライン（内容索引）

2-3	報告期間、報告頻度、連絡先
	サステナビリティ報告の報告期間と報告頻度を記載する財務報告の報告期間を明示し、サステナビリティ報告の期間と一致しない際はその理由を説明する報告書または報告される情報の公開日を記載する報告書または報告される情報に関する問い合わせ窓口を明記する
	WEBサイトサステナビリティ編集方針･ガイドライン（内容索引）

2-4	情報の修正・訂正記述
	過去の報告期間で提示した情報の修正・訂正記述について報告し、次のことを説明する修正・訂正記述の理由修正・訂正記述の影響
	期間中には無し

2-5	外部保証
外部保証を得るための組織の方針と実務慣行を記載する。これには、最高ガバナンス機関および上級経営幹部の関与の有無とその内容も含める組織のサステナビリティ報告が外部保証を受けているときには、外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める組織と保証提供者の関係を記載する
期間中の非財務情報に対する外部保証は受けていません。

2-5

外部保証

外部保証を得るための組織の方針と実務慣行を記載する。これには、最高ガバナンス機関および上級経営幹部の関与の有無とその内容も含める
組織のサステナビリティ報告が外部保証を受けているときには、
1. 外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する
2. 外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める
3. 組織と保証提供者の関係を記載する

期間中の非財務情報に対する外部保証は受けていません。

2.活動と労働者

2-6	活動、バリューチェーン、その他の取引関係
事業を展開するセクターを報告する自らのバリューチェーンを、次の事項を含めて記載する組織の活動、製品、サービスおよび事業を展開する市場組織のサプライチェーン組織の下流に位置する事業体とその活動その他の関連する取引関係を報告する前報告期間からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する
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2-6

活動、バリューチェーン、その他の取引関係

事業を展開するセクターを報告する
自らのバリューチェーンを、次の事項を含めて記載する
1. 組織の活動、製品、サービスおよび事業を展開する市場
2. 組織のサプライチェーン
3. 組織の下流に位置する事業体とその活動
その他の関連する取引関係を報告する
前報告期間からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する

WEBサイト投資家情報
有価証券報告書

2-7	従業員
従業員の総数と性別･地域別の内訳を報告する以下の総数を報告する終身雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳有期雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳労働時間無保証の従業員、およびその性別・地域別の内訳フルタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳パートタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳データの編集に使用した方法と前提条件を記載する（報告された数値が次のいずれに該当するかを含む）実数、フルタイム当量（FTE）、あるいは別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法 2-7-aおよび2-7-bで報告されたデータを理解するために必要な背景情報を報告する報告期間中および他の報告期間からの従業員数の重要な変動を記載する
WEBサイトサステナビリティサステナビリティ関連データ

2-7

従業員

従業員の総数と性別･地域別の内訳を報告する
以下の総数を報告する
1. 終身雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳
2. 有期雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳
3. 労働時間無保証の従業員、およびその性別・地域別の内訳
4. フルタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳
5. パートタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳
データの編集に使用した方法と前提条件を記載する（報告された数値が次のいずれに該当するかを含む）
1. 実数、フルタイム当量（FTE）、あるいは別の方法
2. 報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法
2-7-aおよび2-7-bで報告されたデータを理解するために必要な背景情報を報告する
報告期間中および他の報告期間からの従業員数の重要な変動を記載する

WEBサイトサステナビリティ
サステナビリティ関連データ

2-8	従業員以外の労働者
従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する最も多い労働者の種類と組織との契約関係その労働者が従事する業務の種類データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従業員以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する実数、フルタイム当量（FTE）、または別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動を記載する
-

2-8

従業員以外の労働者

従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する
1. 最も多い労働者の種類と組織との契約関係
2. その労働者が従事する業務の種類
データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従業員以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する
1. 実数、フルタイム当量（FTE）、または別の方法
2. 報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法
報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動を記載する

3.ガバナンス

2-9	ガバナンス構造と構成
最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造を説明する経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の項目別に記載する業務執行取締役および非業務執行取締役の構成独立性ガバナンス機関のメンバーの任期メンバーが担う他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質性別社会的少数派グループ組織のインパクトと関連する能力・力量（コンピテンシー）ステークホルダーの代表
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員状況

2-9

ガバナンス構造と構成

最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造を説明する
経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する
最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の項目別に記載する
1. 業務執行取締役および非業務執行取締役の構成
2. 独立性
3. ガバナンス機関のメンバーの任期
4. メンバーが担う他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質
5. 性別
6. 社会的少数派グループ
7. 組織のインパクトと関連する能力・力量（コンピテンシー）
8. ステークホルダーの代表

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企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員状況

2-10	最高ガバナンス機関における指名と選出
最高ガバナンス機関およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセスを記載する最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準を記載する（以下が考慮されるかどうか、どのように考慮されるかを含む）ステークホルダー（株主を含む）の意見多様性独立性組織のインパクトに関連する能力・力量（コンピテンシー）
WEBサイトマンダムについてコーポレートガバナンス報告書企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞社外役員

2-10

最高ガバナンス機関における指名と選出

最高ガバナンス機関およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセスを記載する
最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準を記載する（以下が考慮されるかどうか、どのように考慮されるかを含む）
1. ステークホルダー（株主を含む）の意見
2. 多様性
3. 独立性
4. 組織のインパクトに関連する能力・力量（コンピテンシー）

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コーポレートガバナンス報告書
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞社外役員

2-11	最高ガバナンス機関の議長
	最高ガバナンス機関の議長が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する議長が上級経営幹部を兼任している場合は、組織の経営における機能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽減する方法について説明する
	WEBサイトマンダムについてコーポレートガバナンス報告書企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要

2-12	インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割
持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割を記載する経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割について、以下の点を含め記載するこれらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス機関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか最高ガバナンス機関は、これらのプロセスの成果をどのように考慮しているか 2-12-bに記載されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割について説明し、レビューを行う頻度を報告する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要 WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標環境(E)＞地球温暖化防止マンダムレポート2024（P.22-23）

2-12

インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割

持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割を記載する
経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割について、以下の点を含め記載する
1. これらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス機関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか
2. 最高ガバナンス機関は、これらのプロセスの成果をどのように考慮しているか
2-12-bに記載されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割について説明し、レビューを行う頻度を報告する

WEBサイトマンダムについて
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要

WEBサイトサステナビリティ
サステナビリティ方針･体制･目標
環境(E)＞地球温暖化防止
マンダムレポート2024（P.22-23）

2-13	インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め記載するインパクトのマネジメントにおける責任者として上級経営幹部を任命しているかインパクトのマネジメントに関する責任をその他の従業員に移譲しているか経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要 WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標

2-13

インパクトのマネジメントに関する責任の移譲

経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め記載する
1. インパクトのマネジメントにおける責任者として上級経営幹部を任命しているか
2. インパクトのマネジメントに関する責任をその他の従業員に移譲しているか
経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する

WEBサイトマンダムについて
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要

WEBサイトサステナビリティ
サステナビリティ方針･体制･目標

2-14	サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する上で最高ガバナンス機関が責任を負っているかどうかを報告し、責任を負っているなら、当該情報のレビューおよび承認のプロセスについて説明する最高ガバナンス機関が、マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する責任を負っていないなら、その理由を説明する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞概要 WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標

2-14

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する上で最高ガバナンス機関が責任を負っているかどうかを報告し、責任を負っているなら、当該情報のレビューおよび承認のプロセスについて説明する
最高ガバナンス機関が、マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する責任を負っていないなら、その理由を説明する

WEBサイトマンダムについて
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WEBサイトサステナビリティ
サステナビリティ方針･体制･目標

2-15	利益相反
利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセスについて説明する利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに開示しているかどうかを報告する取締役会メンバーへの相互就任サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い支配株主の存在関連当事者、関連当事者間の関係、取引、および未納残高
WEBサイトマンダムについてコーポレートガバナンスガイドラインコーポレートガバナンス報告書 WEBサイト投資家情報有価証券報告書

2-15

利益相反

利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセスについて説明する
利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに開示しているかどうかを報告する
1. 取締役会メンバーへの相互就任
2. サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い
3. 支配株主の存在
4. 関連当事者、関連当事者間の関係、取引、および未納残高

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コーポレートガバナンスガイドライン
コーポレートガバナンス報告書

WEBサイト投資家情報
有価証券報告書

2-16	重大な懸念事項の伝達
	最高ガバナンス機関に重大な懸念事項が伝達されているか、またどのように伝達されているかを説明する報告期間中に最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の総数および性質を報告する
	WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標

2-17	最高ガバナンス機関の集合的知見
	持続可能な発展に関する最高ガバナンス機関の集合的知見、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する
	WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標

2-18	最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価
経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセスについて説明する当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度について報告する最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策について説明する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞取締役会の実効性評価

2-18

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセスについて説明する
当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度について報告する
最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策について説明する

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企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞取締役会の実効性評価

2-19	報酬方針
最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針について、以下の点を含め説明する固定報酬と変動報酬契約金または採用時インセンティブの支払い契約終了手当クローバック退職給付最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員報酬

2-19

報酬方針

最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針について、以下の点を含め説明する
1. 固定報酬と変動報酬
2. 契約金または採用時インセンティブの支払い
3. 契約終了手当
4. クローバック
5. 退職給付
最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する

WEBサイトマンダムについて
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員報酬

2-20	報酬の決定プロセス
独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか報酬に関して、ステークホルダー（株主を含む）の意見をどのように求め、考慮しているか報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか。関与しているなら、報酬コンサルタントは当該組織、その最高ガバナンス機関および上級経営幹部から独立しているか報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー（株主を含む）の投票結果を報告する（該当する場合）
WEBサイトマンダムについてコーポレートガバナンス報告書企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員報酬

2-20

報酬の決定プロセス

独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか
1. 独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか
2. 報酬に関して、ステークホルダー（株主を含む）の意見をどのように求め、考慮しているか
3. 報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか。関与しているなら、報酬コンサルタントは当該組織、その最高ガバナンス機関および上級経営幹部から独立しているか
報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー（株主を含む）の投票結果を報告する（該当する場合）

WEBサイトマンダムについて
コーポレートガバナンス報告書
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞役員報酬

2-21	年間報酬総額の比率
組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告するデータおよびその集計方法について理解するために必要な背景情報を報告する
-

2-21

年間報酬総額の比率

組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する
組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告する
データおよびその集計方法について理解するために必要な背景情報を報告する

4.戦略、方針、実務慣行

2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明
	組織と持続可能な発展の関連性、および持続可能な発展に寄与するための組織の戦略に関する最高ガバナンス機関または最上位の上級経営幹部の声明について報告する
	WEBサイトサステナビリティトップメッセージ

2-23	方針声明
責任ある企業行動のための方針声明について、以下の点を含め記載する声明で参照した国際機関による発行文書声明でデュー・ディリジェンスの実施を規定しているか声明で予防原則の適用を規定しているか声明で人権の尊重を規定しているか最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する声明が対象とした国際的に認められた人権危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で組織が特別な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー方針声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する各方針声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する方針声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する方針声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する
WEBサイトマンダムについて特定活動方針

2-23

方針声明

責任ある企業行動のための方針声明について、以下の点を含め記載する
1. 声明で参照した国際機関による発行文書
2. 声明でデュー・ディリジェンスの実施を規定しているか
3. 声明で予防原則の適用を規定しているか
4. 声明で人権の尊重を規定しているか
最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する
1. 声明が対象とした国際的に認められた人権
2. 危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で組織が特別な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー
方針声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する
各方針声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する
方針声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する
方針声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する

WEBサイトマンダムについて
特定活動方針

2-24	方針声明の実践
責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて組織内のさまざまな階層にわたり、声明を実行する責任がどのように割り当てられているか組織の戦略、事業方針、業務手順に声明がどのように組み込まれているか取引関係にある事業体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか声明の実行に関して行っている研修
WEBサイトサステナビリティ環境(E)＞地球温暖化防止環境(E)＞生物多様性の保全＞持続可能な原材料の調達にむけて社会(S)＞従業員とのつながり＞タレントマネジメント・人財育成社会(S)＞従業員とのつながり＞健康経営社会(S)＞サプライヤーとのつながり＞CSR調達セルフ・アセスメント集計結果

2-24

方針声明の実践

責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて
1. 組織内のさまざまな階層にわたり、声明を実行する責任がどのように割り当てられているか
2. 組織の戦略、事業方針、業務手順に声明がどのように組み込まれているか
3. 取引関係にある事業体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか
4. 声明の実行に関して行っている研修

WEBサイトサステナビリティ
環境(E)＞地球温暖化防止
環境(E)＞生物多様性の保全＞持続可能な原材料の調達にむけて
社会(S)＞従業員とのつながり＞タレントマネジメント・人財育成
社会(S)＞従業員とのつながり＞健康経営
社会(S)＞サプライヤーとのつながり＞CSR調達セルフ・アセスメント集計結果

2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス
自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメントについて説明する組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセスについて説明する苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善にどのように関わっているかを説明する苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を報告する
WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞コンプライアンス WEBサイトサステナビリティ環境(E)＞地球温暖化防止＞脱炭素社会にむけた取り組み社会(S)＞生活者とのつながり＞消費者課題＞品質保証体制の推進社会(S)＞生活者とのつながり＞消費者課題＞お客さまとのコミュニケーション

2-25

マイナスのインパクトの是正プロセス

自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメントについて説明する
組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する
自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセスについて説明する
苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善にどのように関わっているかを説明する
苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を報告する

WEBサイトマンダムについて
企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞コンプライアンス

WEBサイトサステナビリティ
環境(E)＞地球温暖化防止＞脱炭素社会にむけた取り組み
社会(S)＞生活者とのつながり＞消費者課題＞品質保証体制の推進
社会(S)＞生活者とのつながり＞消費者課題＞お客さまとのコミュニケーション

2-26	助言を求める制度および懸念を提起する制度
	個人が以下を行うための制度を記載する責任ある企業行動のための組織の方針および慣行の実施に関する助言を求める組織の企業行動に関する懸念を提起する
	WEBサイトマンダムについて企業概要＞コーポレート･ガバナンス＞コンプライアンス

2-27	法規制遵守
報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する罰金・課徴金が発生した事案金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する当該報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金過去の報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金重大な違反事例を記載する重大な違反に該当すること、どのように確定したかを記載する
期間中にはなし。

2-27

法規制遵守

報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する
1. 罰金・課徴金が発生した事案
2. 金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案
最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する
1. 当該報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金
2. 過去の報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金
重大な違反事例を記載する
重大な違反に該当すること、どのように確定したかを記載する

期間中にはなし。

2-28	会員資格を持つ団体
	業界団体。その他の会員制団体、国内外の提言機関のうち、当該組織が重要な役割を担うものを報告する
	日本化粧品工業会

5.ステークホルダー・エンゲージメント

2-29	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明
ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事項を含めて記載するエンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法ステークホルダー・エンゲージメントの目的ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを確かなものとするためにどのように取り組んでいるか
WEBサイトサステナビリティサステナビリティ方針･体制･目標サステナビリティ方針･体制･目標＞ステークホルダー･ダイアログマンダムレポート2024（P.22-23）

2-29

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事項を含めて記載する
1. エンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法
2. ステークホルダー・エンゲージメントの目的
3. ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを確かなものとするためにどのように取り組んでいるか

WEBサイトサステナビリティ
サステナビリティ方針･体制･目標
サステナビリティ方針･体制･目標＞ステークホルダー･ダイアログ
マンダムレポート2024（P.22-23）

2-30	労働協約
	労働協約の対象となる全従業員の割合を報告する労働協約の対象ではない従業員について、その労働条件および雇用条件を設定するにあたり、組織の他の従業員を対象とする労働協約に基づいているか、あるいは他の組織の労働協約に基づいているかを報告する
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