よくある質問 Q&A
画面右端の「マイページ 新規登録」ボタンにてご登録いただきエントリーください。
※募集が終了している場合は、上記ボタンを表示しておりませんのでご了承ください。
もちろん可能です。
毎年多くの理系出身の方にもご応募いただいています。
ただし、一度選考に進まれた後に職種の変更はできませんのでご注意ください。
学生のみなさんへの公平性・社員の個人情報保護の観点から、弊社からの紹介は行っておりません。
ご自身の大学データベース等でご検索いただき直接お問い合わせください。
入社までに複数回内定者研修を行っております。
入社に向けてのマインドセット、内定者同士の交流がメインです。
6月 内定者懇親会
7月 内定者研修
8-9月 グループワーク
10月 内定式
12月 内定者研修
※上記は一例であり、年度によって異なる場合がございます
本人の適性や希望、会社の状況などを総合的に判断して決定しています。
そのため、必ずしも希望通りに配属が決定するとは限りません。
グループ人財VISION2027の元、様々な人財育成を行っております。
入社後は全職種の新入社員が集まり、約1か月新入社員研修があります。
その他にも、若手研修や階層別研修なども行っております。
詳しくは「タレントマネジメント・人財育成」をご覧ください。
ブラザーシスター制度があります。
新入社員に対して先輩社員が一人つき、職場や仕事に慣れるよう支援するための教育制度で当社では30年以上の歴史があります｡
生産性・個の成長と働き甲斐・創造性の向上を目指してフレックスタイム制を導入しています。
コアタイム（必ず勤務しないといけない時間）は定めておりませんので、社員一人ひとりが自律的に働く時間を管理し業務の状況やライフスタイルに合わせて働いています。
※一部事業所を除く
年に1度上司と「自己申告面談」時に、自分のキャリアについて申告できる場があります。
当社では会社に依存することなく、社員一人ひとりが「キャリア自律」を目指し、自己理解を深め、キャリア形成考働へと繋げてもらいたいと考えております。
そのため、上記の「自己申告面談」の他、「社内公募制度」や「自己投資支援制度」「副業制度」など社員のキャリア形成に対して会社は支援をしております。
入社時では語学力のレベルは特に設定しておりません。
入社後は語学学習支援制度を活用することができる他、海外赴任の前後には語学研修サポートを行っております。
マンダムでは、育児・介護など働く上で制約が生じても継続就労ができるよう支援制度を構築しています。
詳しくは「健康経営」をご覧ください。